転職の「イロハ」

転職に関する基礎知識

転職前の情報収集

転職における第一段階とも言えるのが、情報収集です。しっかりと情報を集める事が大切です。

転職する理由

転職の第一段階は、情報収集です。しかし情報を集める前に、いったい何故転職を希望するのかという基本的な問題を整理しておく必要があります。また、転職先への希望条件を一度書き出して整理し、優先順位をつけておくと、求人情報を見る際に便利でしょう。また、転職活動のスケジュールもこの段階で立てておくと、効率的です。

求人情報収集

情報収集の際には、求人情報サイトが便利です。もし、転職したい職業や職種が決定していない場合は、様々な求人情報に目を通してみて、気になった言葉などから、転職したい職業や職種を決めて、目を通す求人情報の幅を狭めていくという方法もあるでしょう。希望する転職先が決まっている際は、その企業ホームページを閲覧すべきでしょう。

退社して転職先へ

転職の最後の段階が、現在働いている企業を円満に退社し、転職先へ入社する事です。

転職先の確認

内定を貰い、転職先が無事に決定したら、まずは転職先と入社時期の交渉を行う必要があります。入社時期は、現在働いている企業の退社後に設定し、引継ぎ期間を１カ月半～２カ月先とするのが、一般的とされています。また、現在働いている企業での引継ぎ期間中も、転職先との連絡はこまめに取って、現状を報告しておきましょう。

引継ぎ・挨拶

転職先が決定したら、現在働いている企業には退職届を提出しましょう。勿論、退職届は自筆で記入しましょう。転職先が決まったからといって、現在の仕事を放り投げてはいけません。しっかりと引き継ぎを行うのが社会人としてのマナーであり、円満な退社に繋がります。上司や後輩だけでなく、取引先へも退職の挨拶を行いましょう。

転職のタイミング

転職のベストタイミングを誰しもが知りたいと思っているはずです。転職に適した時期とはいつでしょう。

中小企業への転職

中小企業への転職を希望する場合、特に業績の良い中小企業は常に人材不足で即戦力を求めている状態が多いので、この時期が良いというようなタイミングはありません。しかし中小・大手と企業規模に関わらず、ボーナスを貰った後に退社するという方が多いので、ボーナス前は求人が増加するので、転職に適した時期と言えるでしょう。

大手企業への転職

転職によってキャリアアップ、という事で大手企業への転職を目指す方も多いでしょう。では、大手企業への転職に適した時期とはいつなのでしょうか。日本では４月と１０月に人事異動が行われる事が多いのでその前後と、ボーナスが出る１月と７月の前後に求人が増加していました。しかし近年では通年採用が増えてきています。

転職と費用

転職には費用が必要となりますので、多少の貯金をしてから転職活動を行うべきでしょう。

転職後の給与

転職で給与アップを期待する方が多いでしょうが、転職による給与アップは、長期的な視点で考えるべきです。ボーナスの受給資格は企業によって異なり、入社後半年のところもあれば一年のところもあります。つまり、ボーナスの受給回数が転職前より減ることも考えられ、その分を補填できないと短期的には収入減になります。また、会社の業績によっては大幅減になることも考えられます。ローンなどでボーナスを収入の一部として計算している場合は、目先の給与にとらわれない計算が必要になります。

雇用保険

不況が影響し、転職するための活動が長引く事も少なくはありません。その活動を始めてから内定を貰うまでに、ここ数年は１～３カ月の期間が必要になっています。その為、仕事をしながらの転職をオススメしますが、どうしても仕事を辞めてから転職を行わなければいけない場合は、雇用保険の受給について確認しておく必要があります。

未経験者の転職

求人広告には未経験者歓迎と書かれているものもあります。本当に転職先として応募しても良いのでしょうか。

未経験者歓迎

転職の一環で、いろいろな求人情報を集めていると、未経験者歓迎といった文字を目にする事もあるでしょう。その文字がある企業は、勿論未経験者の応募が可能という事です。また、その文字がない企業でも、応募する事は可能な企業が多いので、未経験だからと尻込みせず、興味のある求人ならば、希望の転職先の一つと考えましょう。

アピールポイント

未経験の業界へと転職を希望する場合でも、職種が同じであれば、経験者とみなされる事があります。事務や営業といったように職種が同じならば、業種は異なれど経験者とされる可能性があります。また、未経験の職種への転職でも、自分のスキルやキャリアの中で生かす事ができる部分があるはずですので、それをアピールポイントとしましょう。

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